Je possède d’un passeport talent mentionné ‘salarié qualifié, cela fait 18 mois que je travaille dans mon entreprise et aujourd’hui mon employeur souhaite arrêter le contrat de travail avec moi. Je sais que pendant les deux premières années à partir de la date de la délivrance de mon passeport talent, je ne peux pas changer d’employeur sauf perte involontaire d’emploi. Je souhaite donc savoir :
1 - Est-ce que la rupture conventionnelle considère une perte involontaire d’emploi dans mon cas, ou alors que je dois me faire licencier par mon employeur pour éviter de perdre mon passeport talent ?
2 - Suite d’une perte involontaire d’emploi, est-ce que je peux garder le même passeport talent si j’ai un contract de travail avec un autre employeur qui respect aux conditions de la délivrance de passeport talent (même métier, salaire supérieur que le salaire actuel) ou alors qu’il faut demander un nouveau passeport talent par mon prochain employeur ?
3- S’il faut demander un nouveau passeport talent, est-ce que je peux travailler avec mon passeport talent actuel en attendant la délivrance de la nouvelle carte ? Sinon, c’est possible de travailler avec la récépissé ?
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