Je suis titulaire d’une carte séjour salarié échafauder zone toute la France métropolitaine suite à une régularisation exceptionnelle par le travail. J’ai fait mon premier renouvellement avec l’employeur qui m’a fait le cerfa. Juste après le premier renouvellement j’ai changé de métier « préparateur de commande », car j’ai été licencié pour raison économique par mon employeur. Une quinzaine de jours après, j’ai trouvé un CDI en préparateur de commande. Car la lettre envoyée par la Direccte pour m’annoncer l’avis favorable il y est écrit que les 12 mois suivants l’embauche je dois reste chez même employeur à défaut d’une perte involontaire d’emploi. Je perdrais mon titre de séjour et là j’ai plus de douze mois. Mais ds d’autres forums j’ai lu que le salarié doit reste chez le même employeur pendant deux ans et s’il changement d’employeur au deuxième renouvellement, il sera obligé refaire la procédure et ois dans d’autres forums si ce une régularisation exceptionnelle c’est juste un an et peut changer d’emploi et moment du deuxième renouvellement il faut juste les trois dernières fiches de paies, l’attestation de l’emploi et le nouveau contrat. Lequel est le bon ?
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