Madame, Monsieur,
Nous souhaitons pouvoir aider notre salarié de nationalité tunisienne, dont le contrat à durée déterminée (CDD) se finit dans quelques jours (le 19 avril 2020) et nous souhaiterions prolonger en CDI au poste d’ingénieur de recherche. Ce statut cadre est complétement en lien avec ses études, et nous souhaiterions une poursuite sans interruption de son contrat, pour ne pas pénaliser ni notre activité ni le salarié par le manque de salaire.
Notre salarié a obtenu en France un diplôme master 2 et il a une autorisation de séjour, valable jusqu’au 7/4/2020,
prolongée par le dispositif COVID-19 jusqu’au 6/7/2020.
il ne peut pas dépasser le nombre d’heures travaillees ( dans la limite des 964 heures de travail maximum autorisées par an),
=>aussi notre question est de savoir si
1. nous pouvons enchainer les 2 contrats,
2. poster copie de ce contrat à la préfecture et tout en attendant la
3. reouverture des bureaux de la préfecture pour qu’il puisse y faire les démarches de carte de séjour Salarié, avant l’expiration de son titre de séjour actuel.
