Bonjour,
J’ai un passeport talent salarié qualifié d’une durée de 4 ans (CDI donc). J’ai changé une première fois d’employeur au bout de 6 mois, j’en ai informé la pref de Paris et ils étaient OK pour ce changement.
Aujourd’hui, j’ai signé une rupture conventionnelle (avec le second employeur). J’ai trouvé une autre piste ailleurs mais elle est en CDD, avec un meilleur salaire.
Est-ce qu’on peut changer d’employeur avant les deux ans même si c’est un CDD ? Sachant qu’initialement on a eu le passeport talent en CDI.
Il me semble que c’est possible car dans le site du gouv les conditions d’octroi sont un CDD d’une durée minimum de 3 mois. Mais au vu des avis divergents d’une préfecture à l’autre, je prefère ne meme pas prendre de risque.
On est d’accord c’est trop risqué ? Vaut mieux que je m’oriente vers un CDI ?
Le CDD m’intéresse beaucoup dans le contenu de la mission, pour une fois que je tombe sur un truc que j’aimerai faire... Mais bon.
Dites moi vos avis please.
Merci
