Vous trouverez d’abord dans cette rubrique, les cas où l’employeur, lors de l’introduction d’un travailleur étranger en France, doit publier le poste, car la situation de l’emploi sera appliquée par l’administration pour donner l’autorisation de travail.

Et ci-dessous, les contrats qui n’ont pas besoin d’être publiés.
Il y a deux sortes de liste :

– * Une liste pour chaque région de France ouverte à tous les étrangers. La dernière a été publiée en mai 2025. elle est supposée être mise à jour au moins une fois par an.

– * d’autres listes ouvertes aux ressortissants de certains pays à la suite d’accords bilatéraux.

La France en effet a signé avec certains pays des accords qui prévoient une liste de métiers ouverts càd sans opposition de la situation de l’emploi [1], accessibles à toute personne ressortissante de ces pays, vivant hors de France ou [**en situation régulière en France*]

Ces métiers conviennent donc aux étudiants qui ont un niveau inférieur au M2, qui ont raté leurs examens ou qui veulent simplement travailler, et dont le titre de séjour est encore valide.
Mais le changement de statut peut s’appliquer aussi à tous les étudiants de M2 ou supérieur, qui n’ont pas trouvé d’emploi dans leur branche ni dans leur qualification, mais veulent s’installer en France.

Il faut savoir qu’au premier renouvellement, la préfecture vérifiera si l’emploi occupé correspond réellement à l’emploi présenté dans le dossier (employeur, lieu, poste et rémunération ; la rémunération peut être supérieure, mais pas inférieure)

Selon chaque accord bilatéral, il y a des quotas annuels, sans qu’on sache qui vérifie, et comment.

**L’intérêt de cette procédure.

Le principal obstacle, la situation de l’emploi n’est pas opposable. Donc le poste n’a pas à être publié pendant trois semaines.
L’ administration regardera aussi les diplômes et la compétence au regard du poste.
La rémunération : jamais inférieure au SMIC ou suivant la convention collective si elle existe.
Le respect par l’entreprise de la législation du travail.