Je suis salariée étrangère avec un titre de séjour qui expire le 19 mars 2018. J’ai fait une demande de renouvellement en janvier. Je souhaite rompre mon contrat actuel avec mon employeur et signer le contrat avec un autre employeur qui souhaite m’intégrer rapidement. Le nouvel employeur m’a fourni une promesse d’embauche. Je n’ai pas pu signer le nouveau contrat, car ma carte de séjour expire avant la date de démarrage de ce contrat (30 avril 2018).
Pour avancer les choses, est-ce que je peux commencer la procédure de rupture de contrat avec mon employeur avant de recevoir ma nouvelle carte ? Est-ce que je risque d’avoir un refus de renouvellement si je romps le contrat en ce moment ? Autrement dit, est-ce que la Direccte fait une enquête dans le cas de renouvellement de titre de séjour salarié ?
Je ne veux pas prendre le risque sinon j’aurais à refaire la demande d’autorisation de travail avec le nouvel employeur.
S’il vous plaît, renseignez-moi sur cette situation.
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