Repture période d’essai à l’initiative du salarié avant celle de l’employeur
jeudi 7 mars 2019 à 19h22
par
Lynda
Bonjour
Je suis à mon 2e titre de séjour salarié et fin janvier j’ai dû quitter mon employeur pour qui j’ai obtenu l’autorisation de travail, car l’entreprise était au bord de la faillite (on poussait les gens à partir), mais le fonctionnement de mon nouvel employeur ne me convient pas du tout. J’aurais volontiers pris mon mal en patience si je savais que ça donnerait quelque chose, mais je sais que ça sera juste une perte de temps d’autant que je ne lui fais pas du tout confiance, car il peut tout à fait lui-même mettre fin à la période d’essai (à la fin de ma mission actuelle en juin qui coïncide avec la période de mon renouvellement)
Donc est-ce que j’ai la possibilité de mettre fin à la période d’essai après avoir trouvé ailleurs bien entendu ?
Est-ce que ce changement d’employeur ne serait pas mal perçu à la préfecture et me poserait un problème pour renouveler mon titre ? (Cas d’un titre d’1 an ou demande de carte de 10 ans).
Je précise que je suis de nationalité algérienne,
Titulaire d’un titre salarié sans restriction sur l’emploi et suis restée chez mon 1er employeur 17 mois après mon changement de statut.
En vous remerciant.
Lynda
Réponses
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7 mars 2019 à 20h58
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Bonjour
Si vous venez d’un changement de statut Etudiant>> salarié, vous pouvez changer pour un metier ayant les mêmes caractéristiques ; Pour toutes acivités professionnelles il faut attendre deux ans c’est à dire le 3° carte.
Code du travail R. 5221-3 8°
8° La carte de séjour temporaire portant la mention " salarié ", délivrée en application du 1° de l’article L. 313-10 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile ou le visa de long séjour valant titre de séjour mentionné au 7° de l’article R. 311-3 du même code, accompagné du contrat de travail visé.
Elle autorise à exercer une activité professionnelle salariée dans le respect des termes de l’autorisation de travail accordée.
A l’issue de la deuxième année de validité, elle autorise à exercer toute activité professionnelle salariée.
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7 mars 2019 à 22h15
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Merci de votre retour.
Ma question concerne la rupture d’une période d’essai et le changement d’employeur sans changer de catégorie d’emploi.
Cordialement
Lynda
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8 mars 2019 à 09h01
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c’était une réponse à votre demande. A partir du moment où vous restez dans les limites du 55221-3 8°, vous pouvez faire ce que vous voulez.
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21 mars 2019 à 21h44
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Bonjour,
Je me permets de vous écrire à nouveau concernant la rupture de la période d’essai. Plus le temps passe, moins je peux - prendre le risque de rompre la période d’essai sans avoir trouvé un travail ailleurs (les process de recrutement peuvent prendre du temps).
Dans ce cas, n’ai je pas intérêt à laisser l’employeur mettre fin lui même à la période d’essai, ça me donnera droit au chômage et je pourrai renouveler mon titre ?
En vous remerciant par avance de votre retour.
Lynda
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27 mars 2019 à 15h32
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Désolée. Je ne sais pas.
il serait bon de vous adresser à un syndicat pour cela.
Recherchez sur internet, par ex : Cgtet le département de votre lieu de travail.
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29 mars 2019 à 16h29
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Bonjour,
Je me suis renseignée et même je suis allée à la sous-préfecture.
La rupture de la période d’essai par l’employeur est un cas de privation involontaire d’emploi, ce qui donne droit à l’inscription au chômage. Cette inscription permet de renouveler le titre de séjour salarié.
Merci et bon week-end.
Lynda
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29 mars 2019 à 23h29
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