APS et licenciement à la fin de la période d’essai.
vendredi 5 avril 2024 à 17h37
par
Dodo
Bonjour,
Je suis jeune diplômée et actuellement je suis en contrat d’apprentissage. J’ai une promesse d’embauche d’un employeur en France et la date de début est fixé au 03/06/2024. Je suis étrangère et je me demande s’il est mieux de demander une APS dans un premier temps et en suite faire une demande de passeport talent ou alors de faire une demande de passeport de talent directement. Mon titre de séjour expire en fin août 2024.
L’attestation de réussite sera disponible dès le 15/04.2024. je vais demander une APS, je pourrai commencer mon CDI avec un récépissé de dépôt d’APS dès le lendemain ? et ensuite enchainer après par un changement de statut passeport talent ?
(Je suis camerounaise)
Réponses
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5 avril 2024 à 17h54
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Bonjour dodo
j’ai déjà répondu des dizaines de fois à cette question.
L’APS est la seule manière de vous protéger de l’exploitation que font certaines entreprises qui gardent le jeune diplômé jusqu’à la veille de la période d’essai et le licencient. Cela arrive très souvent.Beaucoup doivent faire cela systématiquement quand elles ont une période de chauffe. Elles promettent un bon travail, un bon salaire, le diplômé travaille à fond, et se retrouve à la porte du jour au lendemain. Il n’a plus titre de séjour et risque bien sûr, une OQTF. Il n’a plus le temps de trouver une autre entreprise. Après être arrivé au bout de longues études et à la veille de voir ses efforts récompensés, il se retrouve brutalement sans rien.
Avec une APS, il a le temps de se retourner et de trouver un employeur , de changer encore s’il veut .Il peut travailler dès le lendemain avec cette APS
SI le diplômé a une totale confiance en l’entreprise, alors le changement de statut vers salarié ou titreTalent est plus simple, vu que l’administration française marche si mal.
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