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Renouvellement du titre de séjour salarié en cas de démission ?

Jeudi 5 février 2026 à 17h04
par cayto

Bonjour,
Titulaire d’une carte de séjour temporaire, je me permets de vous écrire afin de solliciter vos conseils concernant ma situation administrative.
J’ai obtenu mon contrat à durée indéterminée à la suite d’un changement de statut. J’ai travaillé auprès du même employeur pendant une durée d’un an et huit mois. Pour des raisons personnelles et professionnelles, j’ai récemment démissionné de ce poste.
Par ailleurs, mon dossier de renouvellement de titre de séjour est en cours d’instruction depuis le mois de juin 2025. Dans ce contexte, je souhaiterais savoir si ma démission est susceptible d’avoir un impact sur le renouvellement de mon titre de séjour et s’il existe, au regard de ma situation, des chances que celui-ci soit renouvelé.
En vous remerciant par avance

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Réponses

5 février 2026 à 18h14

soueva

Bonjour Cayto,
si vous avez une carte VPF, il ne se passe rien. Vous aurez votre renouvellement.

Par contre, si vous avez une carte salarié, la préfecture risque de une pas renouveler votre titre. Voici l’article du Ceseda :
Article R421-3
"La carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention " salarié " délivrée en application de l’article L. 421-1 ne peut être retirée au motif que l’étranger s’est trouvé autrement que de son fait, privé d’emploi."

Or par votre démission, vous vous êtes vous-même privé d’emploi et le renouvellement de votre titre de séjour est en danger. La carte peut être retirée. Il n’est pas dit qu’elle doit être retirée. Il y a peut-être une place pour une explication, une justification de votre part qui peut être acceptée par votre préfecture. Cela par l’intermédiaire d’un défenseur des droits par exemple.

Mais depuis le mois de juin, votre titre est peut-être en retard. Peut-être que la décision a déjà été prise et que le titre est coincé qq part, ce qui arrive souvent depuis le numérique.

En tout cas c’est là que l’on voit que la carte salarié n’est pas protectrice et empêche le titulaire de bouger comme il l’entend et l’attache à son employeur.

D’autant plus que si vous retrouvez du travail, votre nouvel employeur sera obligé de demande une autorisation de travail qui demande normalement deux mois avant que vous puissiez commencer à travailler.