Bonjour,
Je suis titulaire d’un master 2 en France obtenu en 2016.
Premier changement de statut fait en 2016 pour un CDD de 12 mois du 09/2016 au 09/2017 et donnant droit à un TS travailleur temporaire.
Vers la fin de ce CDD en 07/2017 j’ai reussi à décrocher un CDI avec un autre employeur qui devait commencer le 09/2017 avec un salaire brut annuel de 40K , je suis donc allée à la préfecture pour déposer une demande de CDS (2 mois avant l’expiration de mon TS).
Le rendez-vous de qu’on m’avait donné pour le dépôt de dossier auprès de la préfecture était en 01/2018.
Etant donné que ces délais ne coincidaient avec les délais inscrits dans mon contrat CDi (date de début prévue 09/2017) mon nouvel employeur a bien voulu modifier la date de prise de fonction au 02/2018 via un addendum.
Comme je ne pouvais pas rester plus de 6 mois sans travail en France, j’ai accepté une prolongation de mon CDD avec mon premier employeur de 6 mois (09/2017 à 03/2018) en attendant l’instruction de mon dossier de CDS.
Mes questions sont :
Est ce que j’ai le droit d’interrompre mon CDD actuel pour un CDI ou bien ça risquerait de bloquer au niveau de la DIRECCTE ? ou bien vaudrait-il mieux demander à mon futur employeur de reporter la date de prise de fonction pour coïncider avec la fin de mon CDD actuel ?
dans ma situation actuelle est-ce que j’ai le droit au chômage et est-ce que une attestation de pole emploi me permettrait de renouveler mon TS si jamais je n’ai pas d’autres choix ?
Je vous remercie d’avance pour vos réponses et votre temps.
Très cordialement.
